结论前置：辞职后撤回辞职书的法律依据及可行性，主要取决于辞职书是否已送达用人单位、用人单位是否已作出接受辞职的意思表示，以及双方是否已就辞职事宜达成一致并开始执行。以下从不同情况进行分析：

1. 辞职书未送达用人单位或用人单位未作出接受辞职的意思表示

   • 法律依据：在此情况下，由于辞职行为尚未完成法律上的“送达”和“接受”程序，劳动者有权撤回辞职书。这类似于合同法中的“要约撤回”原则，即要约人在要约未到达受要约人之前，可以撤回要约。
   • 实际操作：劳动者应尽快以书面形式（如邮件、短信、微信等，但最好为书面邮件或快递，以保留证据）通知用人单位撤回辞职书，并确保该通知在辞职书送达用人单位之前或同时到达。

2. 辞职书已送达用人单位，但用人单位未明确表示接受，且双方未就辞职事宜开始执行

   • 法律依据：虽然辞职书已送达，但若用人单位未明确表示接受，且双方未就辞职事宜（如工作交接、薪资结算等）开始执行，劳动者仍有可能撤回辞职书。然而，这取决于用人单位的意愿和双方的具体协商情况。
   • 实际操作：劳动者应尽快与用人单位沟通，表达撤回辞职的意愿，并尝试协商达成一致。若用人单位同意，则双方可签订书面协议确认撤回辞职；若用人单位不同意，则劳动者需按照原辞职书的约定履行辞职义务。

3. 辞职书已送达用人单位，用人单位已明确表示接受，且双方已就辞职事宜开始执行

   • 法律依据：在此情况下，辞职行为已产生法律效力，劳动者与用人单位之间的劳动关系即将解除。根据劳动法的相关规定，劳动者一旦提出辞职并经用人单位接受，除非双方协商一致或存在法定情形（如用人单位存在违法行为等），否则劳动者不得随意撤回辞职。
   • 实际操作：若劳动者仍希望撤回辞职，需与用人单位进行协商，并尝试达成一致。若用人单位不同意撤回，劳动者需按照原辞职书的约定履行辞职义务，包括完成工作交接、结算薪资等。若劳动者擅自离职或违反辞职约定，可能需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 劳动者在提出辞职前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。
• 若劳动者在提出辞职后后悔，应尽快与用人单位沟通，表达撤回辞职的意愿，并尝试协商达成一致。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如辞职书、撤回通知、沟通记录等），以备不时之需。

可能法律后果：

• 若劳动者擅自撤回辞职且未经用人单位同意，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
• 若劳动者与用人单位就撤回辞职事宜无法达成一致，且劳动者已按照原辞职书的约定履行了部分或全部义务（如完成了工作交接），则劳动者可能需继续履行剩余义务或承担违约责任。

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