在店里工作辞职的法律规定主要涉及辞职的程序、期限以及可能产生的法律后果等方面，以下为你详细阐述：

1. 辞职的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。在店里工作辞职，一般应提前向用人单位提出书面辞职申请，这是劳动者行使辞职权的基本方式。
   • 书面辞职申请应明确表达辞职的意愿、辞职的原因（非必须，但有助于说明情况）以及辞职的日期等关键信息。

2. 辞职的期限：

   • 试用期辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知店里，即可办理离职手续。
   • 正式员工辞职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，作为正式员工，你需要提前三十天向店里提交书面辞职申请。

3. 可能产生的法律后果：

   • 未提前通知的后果：如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，未提前通知辞职可能导致你需要向店里赔偿因你的离职而造成的损失。
   • 工资结算：无论你是否提前通知辞职，店里都应按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。如果店里拖欠或克扣你的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果店里存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等），根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你不仅有权要求店里支付应得的工资，还有权要求店里支付经济补偿。

建议：

• 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体规定和程序。
• 如果你对辞职程序或法律后果有疑问，可以向店里的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保你的辞职行为合法合规。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如店里拒绝支付工资或要求你承担不合理的赔偿责任等，你可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。