在工厂上班急辞工，劳动法有如下规定：
一、劳动者急辞工的合法情形与程序
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果您因特殊原因需要急辞工，可以与工厂进行协商，达成一致后办理离职手续。这是最为稳妥且合法的方式，能够避免后续的法律纠纷。
提前通知解除：
- 通常情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，需提前三日通知。这是劳动者主动辞职的一般程序。然而，在实际操作中，如果您确实遇到紧急情况，如突发疾病、家庭变故等，无法提前三十日通知，可以与工厂沟通，看是否能够缩短通知期限或采取其他变通方式。但需注意，未提前通知给工厂造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。
立即解除（无需通知）：
- 在特定情况下，您可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这通常适用于工厂存在严重过错的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在这些情形下，您可以解除劳动合同，并且有权要求工厂支付经济补偿。
二、劳动者急辞工的法律后果
工资结算：
- 无论您是否提前通知工厂，工厂都应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。工厂不能因您急辞工而克扣或拖欠您的工资。
经济补偿：
- 如果您是因工厂的过错而急辞工，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违约责任：
- 如果您与工厂在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制等条款，并且您急辞工的行为违反了这些约定，那么您可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿工厂的损失。
三、建议与注意事项
先协商后行动：
- 在急辞工前，建议您先与工厂进行协商，说明您的特殊情况和急辞工的原因，争取工厂的理解和支持。如果能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
留存证据：
- 在急辞工过程中，您要留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工厂的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
合法维权：
- 如果工厂存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，在工厂上班急辞工并非完全不可行，但需要遵循一定的法律程序和规则。建议您在急辞工前充分了解相关法律规定，与工厂进行充分沟通，并留存好相关证据。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。