酒店前台辞职时被压半个月工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者在正常提供劳动后，有权按时获得相应的劳动报酬，用人单位不得随意扣留或拖欠。
具体分析
工资支付周期：
- 通常情况下，工资是按月支付的，即劳动者在完成一个月的工作后，用人单位应当支付该月的工资。
- 如果酒店以“压半个月工资”为由，延迟支付或扣留劳动者的工资，这违反了工资按月支付的原则。
辞职与工资支付：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，即辞职。在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得以任何理由扣留或拖欠。
- 如果酒店以“压半个月工资”作为辞职的条件或限制，这是不合法的，劳动者有权拒绝并要求酒店立即支付被扣留的工资。
法律后果：
- 如果酒店违反法律规定，扣留或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求酒店支付被扣留的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果酒店的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议与行动
与酒店协商：
- 首先，你可以尝试与酒店进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求酒店立即支付被扣留的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在需要时提供证明。
作为劳动者，你有权按时获得劳动报酬，不受任何非法扣留或拖欠。如果酒店前台辞职时被压半个月工资，你有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。