针对您提出的“在工厂做了8年，没有社保没有劳动合同，有什么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您有权要求工厂支付因未签订劳动合同和未缴纳社会保险而产生的相关赔偿。
未签订劳动合同的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经在工厂工作了8年，且未签订劳动合同，因此您可以要求工厂支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿，但最多不超过11个月。对于满一年后仍未签订劳动合同的情况，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您无法再主张双倍工资，但可以要求工厂补签无固定期限劳动合同。
未缴纳社会保险的赔偿：
- 工厂未为您缴纳社会保险，违反了《社会保险法》的规定。您可以要求工厂补缴自您入职以来至离职时的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额和补缴方式需根据当地社保政策确定。
- 如果因工厂未缴纳社会保险导致您无法享受相关社保待遇（如医疗保险报销、养老保险待遇等），您还可以要求工厂赔偿因此造成的实际损失。
综上所述，您可以向工厂主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）以及要求工厂补缴社会保险费用并赔偿因此造成的实际损失。
为了维护您的合法权益，建议您尽快收集相关证据（如工作证明、工资发放记录等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和操作细节。