上班被东西弹到眼睛掉皮，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。下面我为您详细解释：

可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在工作时间，即您正在履行工作职责的时间段内。
2. 地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位，即您的工作地点或与工作直接相关的区域。
3. 原因要素：眼睛被东西弹到并掉皮是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在工作过程中，因机器故障或操作不当导致异物弹出伤及眼睛。

不能认定为工伤的情形

同时，也有一些情况是不被认定为工伤的，比如：

• 非工作原因：如果眼睛受伤是由于个人原因，如揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或者是在下班后发生的类似情况，则通常不被视为工伤。
• 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：这些行为导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，是不得认定为工伤的。

工伤认定的申请流程

如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时按照以下流程进行申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请时，您需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、能够证明与用人单位存在劳动关系的材料（如工资条、工作证等），以及医疗诊断证明等。

结论与建议

综上所述，上班被东西弹到眼睛掉皮是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，您应及时按照相关流程进行申请，以维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。