关于“解除事业单位聘用合同由主管单位作出”的问题，以下是我的详细解答：

结论：解除事业单位聘用合同确实需要由主管单位作出相关决定，并遵循一定的程序和法律规定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）的相关规定，事业单位工作人员的聘用合同的解除需要遵循该条例的规定。具体来说，第十五条、第十六条、第十七条和第十八条等条款对聘用合同的解除情形、程序等进行了明确规定。

2. 主管单位的角色：

   • 主管单位在解除聘用合同的过程中扮演着重要角色。它负责受理解除聘用合同的申请，对申请材料进行审查核实，并根据相关政策法规提出是否同意解聘的审核意见。最终，主管单位将作出同意解聘或不予解聘的决定，并将决定送达用人单位和相关部门。

3. 解除程序：

   • 一般来说，解除事业单位聘用合同需要按照以下程序进行：首先，由用人单位或工作人员提出解除聘用合同的申请；然后，主管单位受理申请，并对申请材料进行审查；接着，主管单位提出审核意见，并作出决定；最后，将决定送达用人单位和相关部门，并办理相关手续。

4. 注意事项：

   • 在解除聘用合同的过程中，主管单位应确保程序的合法性和公正性，遵循相关法律法规和政策规定，保障双方的合法权益。同时，用人单位和工作人员也应积极配合主管单位的工作，提供必要的材料和协助。

综上所述，解除事业单位聘用合同是由主管单位根据相关法律法规和政策规定作出的决定，并需要遵循一定的程序和流程。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。