自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系即行终止。

具体来说，根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，聘用合同一旦依法解除或终止，事业单位与该人员之间的人事关系也随之终止。这意味着，双方不再享有和承担基于该聘用合同所产生的权利和义务。例如，事业单位不再需要为该人员支付工资、缴纳社会保险等，而该人员也不再享有事业单位员工的各项福利待遇。

此规定适用于所有事业单位与其工作人员之间的聘用合同关系，无论合同解除或终止的原因是什么（如合同期满、双方协商一致、一方违约等），只要合同依法解除或终止，人事关系即行终止。

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