您好，关于事业单位解除聘用关系的依据，这主要涉及到《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度意见>的通知》以及《事业单位人事管理条例》等相关法规。以下是我为您详细梳理的解除聘用关系的几种主要情形：

1. 双方协商一致解除：

   • 事业单位与工作人员在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除聘用合同。这是最直接且常见的一种解除方式，体现了双方的意思自治。

2. 工作人员主动提出解除：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但需注意，如果双方对解除聘用合同另有约定的，则需按照约定执行。

3. 事业单位因工作人员违纪解除：

   • 如果事业单位工作人员受到开除处分，根据《事业单位人事管理条例》第十八条，其聘用合同将自动解除。开除处分通常适用于工作人员有严重违纪行为，如损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益等。

4. 事业单位因工作人员考核不合格解除：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十六条，如果事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知，解除聘用合同。这是事业单位对工作人员工作表现的一种评价机制，也是解除聘用合同的一种合法依据。

5. 事业单位因工作人员旷工解除：

   • 同样根据《事业单位人事管理条例》第十五条，如果事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这是对工作人员工作纪律的一种严格要求，也是维护事业单位正常工作秩序的必要措施。

在解除聘用关系时，事业单位应确保程序合法、手续完备，并遵循相关法规的规定，以保障工作人员的合法权益。同时，工作人员也有权对涉及本人的考核结果、处分决定等提出复核或申诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。