当然可以，如果你已经收到了公司的口头offer，但迟迟没有收到正式的邮件offer，你完全可以主动询问公司的人力资源部门或招聘负责人。以下是我建议你可以采取的步骤：

1. 确认沟通渠道：

   • 首先，确保你有正确的联系信息，比如人力资源部门的邮箱或招聘负责人的联系方式。

2. 礼貌询问：

   • 发送一封礼貌的邮件或短信，询问关于正式offer的进展情况。你可以表达你对这个职位的热情和期待，并询问是否需要你提供任何额外的信息或文件来加速流程。

3. 明确时间预期：

   • 在询问时，可以合理地提出一个时间预期，比如“请问我能否在接下来的一周内收到正式的offer邮件？”这样既能表达你的迫切性，也能给公司一个明确的时间框架。

4. 跟进与反馈：

   • 如果公司回复了你的询问，无论是积极的还是消极的反馈，都要保持专业和礼貌的态度。如果公司表示需要更多时间，你可以询问是否可以定期跟进进展情况。

5. 考虑法律权益：

   • 虽然口头offer在法律上可能不具备完全的约束力，但它仍然可以视为公司对你的一种承诺。如果你认为公司在处理offer的过程中存在不当行为，你可以考虑咨询律师来维护你的权益。不过，在大多数情况下，通过友好沟通就能解决问题。

记住，沟通是关键。主动、礼貌且明确地表达你的关切和期待，通常能够帮助你更快地获得你想要的答案。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。