关于高等学校劳务报酬是否违规，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 合规性角度：

   • 高等学校在支付劳务报酬时，应遵守国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及税务相关法律法规等。
   • 如果高等学校按照法律法规的要求，与提供劳务的个人或单位签订合法的劳务合同，并按照规定支付劳务报酬，同时依法履行税务申报和缴纳义务，那么这样的劳务报酬支付就是合规的。

2. 违规性角度：

   • 如果高等学校在支付劳务报酬时存在未签订劳务合同、未按照规定支付报酬、未依法履行税务义务等违法行为，那么这样的劳务报酬支付就是违规的。
   • 此外，如果高等学校以劳务报酬的名义支付实际上应属于工资、奖金、津贴等性质的款项，以规避劳动法律法规或税务法规，这也属于违规行为。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如高等学校聘请的兼职教师、客座教授等，其劳务报酬的支付方式和标准可能有所不同，但仍需遵守相关法律法规的规定。
   • 对于这类特殊情况，高等学校应咨询相关部门或专业机构，确保劳务报酬的支付符合法律法规的要求。

综上所述，高等学校劳务报酬是否违规，取决于具体的支付情况和遵守法律法规的程度。如果高等学校在支付劳务报酬时严格遵守相关法律法规，那么就是合规的；反之，如果存在违法行为，那么就是违规的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。