高校老师兼职取酬是否违规，需分情况讨论：

1. 从法律法规角度：

   • 一般情况下，高校老师作为事业单位工作人员，其兼职取酬的行为并不直接被法律法规所禁止。但是，这并不意味着高校老师可以随意兼职取酬。关键在于兼职行为是否违反了所在高校的相关规定，以及是否影响了本职工作的正常履行。
   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员如果违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，可能会受到相应的处分。但这里的“违反国家规定”通常指的是违反了具体的、明确的禁止性规定，而非所有兼职行为都构成违规。

2. 从高校规定角度：

   • 不同高校对于教师兼职取酬的规定可能有所不同。一些高校可能允许教师在不影响本职工作的前提下，进行一定程度的兼职活动，但可能要求教师事先报备或获得批准。
   • 如果高校有明确规定禁止教师兼职取酬，或者对兼职行为有严格的限制条件，那么教师违反这些规定进行兼职取酬，就可能构成违规行为，受到学校的纪律处分。

3. 从实际影响角度：

   • 即使法律法规和高校规定没有明确禁止教师兼职取酬，但如果兼职行为严重影响了教师的本职工作，如导致教学质量下降、科研任务无法完成等，那么这种兼职行为也是不被鼓励的，甚至可能构成对教师职业道德的违反。
   • 此外，如果兼职行为涉及利益冲突，如教师利用职务之便为兼职单位谋取不正当利益，或者兼职单位与教师所在高校存在竞争关系等，那么这种兼职行为也是不被允许的。

建议：

• 高校老师在考虑兼职取酬时，应首先了解并遵守所在高校的相关规定，确保兼职行为不违反学校的纪律要求。
• 同时，教师应确保兼职行为不会影响本职工作的正常履行，避免因此产生不良后果。
• 如果教师对兼职取酬的相关规定存在疑问或不确定，建议直接咨询所在高校的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。

总结：高校老师兼职取酬是否违规，取决于具体的法律法规、高校规定以及兼职行为的实际影响。教师在考虑兼职时，应全面了解并遵守相关规定，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。