关于高校教师兼职取酬的规定，这确实是一个涉及多个层面和细节的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、兼职取酬的基本原则
高校教师兼职取酬应遵循一定的基本原则，包括但不限于：
- 合法合规：兼职行为必须符合国家法律法规和学校的规章制度，不得违反相关规定。
- 履行审批手续：教师在进行兼职前，需要按照学校或相关部门的规定履行审批或备案手续。
- 不影响本职工作：兼职行为不应干扰或影响教师的正常教学、科研等本职工作。
- 报酬合理：兼职报酬应与市场水平相符，不得过高或过低，且应依法纳税。
二、具体规定及解析
针对高校教师兼职取酬的具体规定，可能因地区、学校及教师身份（如在职、退休等）的不同而有所差异。以下是一些普遍适用的规定及解析：
在职教师兼职：
- 在职教师兼职通常需要经过学校或相关部门的批准，并可能需要签订兼职协议。
- 兼职内容应与教师的专业背景和教学科研领域相关，以避免影响本职工作。
- 兼职报酬应合理，并可能需要上缴学校或按照学校规定进行处理。
退休教师兼职：
- 退休教师兼职相对灵活，但仍需遵循一定的规定和程序。
- 如案例中所述，退休教师张某在履行了向学校党委报告程序并经同意后，到另一所高校兼任副院长，其行为在程序上符合相关要求。
- 退休教师兼职的报酬也应合理，并与市场水平相符。
“双肩挑”人员兼职：
- “双肩挑”人员通常指的是既担任行政职务又从事教学科研工作的教师。
- 对于这类人员的兼职行为，通常需要更加严格的审批和管理。
- 但如案例中所述，对于已退休的“双肩挑”人员，其兼职行为可能不再按照领导人员管理，而是按照一般教师的兼职规定进行处理。
三、注意事项
在兼职取酬过程中，高校教师应注意以下事项：
- 了解并遵守规定：在兼职前，应详细了解并遵守国家法律法规、学校规章制度以及相关部门的规定。
- 保护个人权益：在签订兼职协议时，应明确双方的权利和义务，确保个人权益得到保护。
- 避免利益冲突：兼职行为应避免与学校或本职工作的利益发生冲突，确保兼职行为不影响学校的声誉和利益。
- 依法纳税：兼职报酬应依法纳税，避免税务风险。
综上所述，高校教师兼职取酬是一个涉及多个层面和细节的问题。教师在进行兼职时，应详细了解并遵守相关规定和程序，确保兼职行为的合法合规性。同时，学校也应加强对教师兼职行为的管理和监督，确保兼职行为不影响学校的正常教学科研秩序和声誉。