针对您提出的问题“高校兼职取双薪合法吗”，这主要取决于具体的情境和条件。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确“高校兼职取双薪”的具体含义。通常，这指的是高校教职工在本校任职的同时，还在其他单位或机构兼职，并从这些兼职工作中获得额外的薪酬。

1. 政策与法规背景：

   • 党和国家对于领导干部兼职取酬有明确的规范和要求。例如，中央组织部出台的相关文件对党政领导干部在企业兼职（任职）问题进行了规范，并要求按规定履行审批备案手续。
   • 对于高校“双肩挑”人员（即同时承担管理和专业技术职务的人员），其兼职取酬行为也需要根据相关政策进行甄别。
   • 安徽省等地方还出台了具体的管理办法，如《安徽省企业和高校院所科技人员双向兼职取酬管理暂行办法》，对科技人员的兼职取酬行为进行了明确规范。

2. 合法性判断：

   • 程序合规性：高校教职工兼职取双薪前，需要按照相关规定履行审批或备案手续。如果未履行这些程序，那么兼职取双薪的行为可能被视为违规。
   • 工作内容相关性：兼职工作应与教职工的本职工作或教学科研领域相关。如果兼职工作与本职工作无直接关联，那么这种行为可能受到质疑。
   • 履职冲突性：兼职不应影响教职工在本校的履职情况。如果兼职导致教职工无法勤勉履行本校职责，或者存在廉洁履职的冲突，那么兼职取双薪的行为可能被视为不合法。
   • 报酬合理性：教职工从兼职工作中获得的薪酬应符合市场合理水平。如果薪酬过高或存在其他不正当利益输送，那么这种行为可能被视为违规。

3. 实践中的案例：

   • 如张某案例中，张某作为退休的“双肩挑”人员，在履行了向原单位报告程序并经同意后，到另一所高校兼职。由于其兼职工作与原职务在工作内容上基本一致，且两校办学方向相近，同时薪酬水平也符合市场合理水平，因此其兼职取酬行为被视为合法。

综上所述，高校兼职取双薪的合法性取决于多个因素，包括是否履行了审批备案手续、兼职工作与本职工作是否相关、是否存在履职冲突以及报酬是否合理等。因此，在考虑兼职取双薪时，高校教职工应仔细研究相关政策法规，并确保自己的行为符合规定要求。