学校领导兼职取薪是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校领导为公务员编制：

   • 法律背景：根据《公务员法》的相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这是为了保持公务员的廉洁性和公正性，防止利益冲突。
   • 法律后果：如果学校领导是公务员编制，且兼职取薪，那么这种行为是违法的。一旦被发现，可能会面临纪律处分，甚至可能被追究法律责任。

2. 若学校领导为事业单位编制（非公务员）：

   • 法律背景：事业单位人员兼职取薪的问题，主要依据的是事业单位的相关管理规定以及《事业单位工作人员处分暂行规定》等。一般来说，事业单位人员是否可以兼职取薪，取决于其所在单位的具体规定以及兼职是否与其本职工作相冲突。
   • 具体情况分析：
     • 如果兼职与本职工作无关，且单位允许：在这种情况下，学校领导兼职取薪可能是合法的，但需要确保兼职活动不会影响其本职工作的履行，且需要遵守单位的相关规定。
     • 如果兼职与本职工作相关，或单位禁止：在这种情况下，学校领导兼职取薪可能是违法的。因为这可能构成利用职务之便谋取私利，或者违反单位的规定，从而面临纪律处分或法律责任。

3. 若学校领导为企业性质（如民办学校）：

   • 法律背景：对于企业性质的学校领导，其兼职取薪的行为主要受到《公司法》、《劳动法》等法律法规的调整。一般来说，企业人员兼职取薪是合法的，但需要遵守公司的相关规定以及法律法规的约束。
   • 注意事项：即使学校领导为企业性质，其兼职取薪也需要确保不违反竞业禁止、保密义务等规定，且需要确保兼职活动不会损害原单位的利益。

建议与总结：

• 对于学校领导而言：在考虑兼职取薪时，应首先明确自己的编制身份和所在单位的规定。如果是公务员编制，应严格遵守《公务员法》的规定，避免从事营利性活动；如果是事业单位编制或企业性质，也应遵守相关规定和法律法规的约束。
• 对于学校而言：应建立健全相关管理制度，明确学校领导兼职取薪的政策和规定。同时，应加强对学校领导的监督和管理，防止其利用职务之便谋取私利。
• 对于遇到此类问题的个人或单位：如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，学校领导兼职取薪是否违法，取决于其编制身份、所在单位的规定以及兼职活动的性质。在做出决策前，应充分了解相关法律法规和单位规定，以避免不必要的法律风险。