高校确实有可能违反劳动法，但这并非绝对，而是取决于高校的具体行为以及涉及的人员性质。以下从不同角度进行详细分析：
一、高校与不同性质人员之间的法律关系及劳动法适用
事业编制教职工：
- 对于具有事业编制的教职工，他们与高校之间的关系通常被视为人事关系，受《事业单位人事管理条例》等人事管理方面的法律法规和政策调整。这类关系一般不直接适用《劳动合同法》，但涉及人事争议时，仍需遵循相关法律法规进行公正处理。不过，若高校在人事管理过程中存在违反法律法规的行为，如未按规定支付工资、福利等，则可能间接涉及劳动权益的侵害，此时教职工可通过法律途径维护自身权益。
非事业编制人员：
- 高校中与学校签订劳动合同的非事业编制人员（如外聘辅导员、后勤工作人员等），以及虽未签订书面劳动合同但实际为高校提供劳动且符合劳动关系认定标准的人员，他们与高校之间建立的是典型的劳动关系。这类人员与高校之间的劳动争议应适用《劳动合同法》的相关规定。若高校存在违反《劳动合同法》的行为，如未签订书面劳动合同、未按时支付工资、未提供劳动保护等，则构成对劳动法的违反。
二、高校可能违反劳动法的具体情形
- 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若高校未与非事业编制人员签订书面劳动合同，则违反了劳动法的规定。
- 未按时支付工资：高校作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。若高校存在拖欠工资、未支付加班费等行为，则违反了劳动法的规定。
- 未提供劳动保护：高校应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若高校未提供或提供的劳动保护不符合规定，则可能构成对劳动法的违反。
- 违法解除劳动合同：高校在解除与劳动者的劳动合同时，应遵循法律规定的程序和条件。若高校违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则违反了劳动法的规定。
三、法律建议与后果
- 法律建议：对于高校可能存在的违反劳动法的行为，劳动者应首先与高校进行协商，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
- 法律后果：若高校被认定存在违反劳动法的行为，可能面临支付赔偿金、补发工资、恢复劳动关系等法律后果。同时，高校的声誉和形象也可能受到损害，影响其招生和教学工作。
举例说明：假设某高校未与非事业编制的外聘辅导员签订书面劳动合同，且未按时支付其工资。该辅导员有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求高校支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补发拖欠的工资，并可能要求高校与其签订书面劳动合同或支付经济补偿。
综上所述，高校在特定情况下确实有可能违反劳动法。若您遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。