学校制定的请假制度在一般情况下不能违背劳动法，但具体是否违法需根据请假制度的实际内容以及劳动法的相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、请假制度与劳动法的基本原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。请假制度作为用人单位（包括学校，当其作为雇主身份时）内部管理的一部分，应当遵循劳动法的基本原则，如平等自愿、协商一致、合法公正等。如果请假制度违反了这些基本原则，就可能构成违法。
二、请假制度可能违法的情形
限制劳动者请假权利：
- 劳动法赋予了劳动者休息休假的权利，包括带薪年休假、病假、事假等。如果学校的请假制度过分限制了这些权利，比如规定过于严格的请假条件、过短的请假期限或者不合理的请假审批流程，就可能侵犯劳动者的合法权益。
未按照法律规定支付请假期间的工资：
- 根据劳动法的规定，劳动者在带薪年休假、病假等法定假期期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。如果学校的请假制度规定在请假期间不支付工资或者支付低于法定标准的工资，就构成违法。
以请假制度为由解除劳动合同：
- 如果学校以劳动者违反请假制度为由，未经合法程序就解除劳动合同，且该解除行为不符合劳动法规定的解除条件，那么这种解除行为就是违法的。
三、请假制度合法的情形
合理制定请假流程和条件：
- 学校可以制定合理的请假流程和条件，以确保教学秩序的正常进行。这些流程和条件应当公平、透明，且不得过分限制劳动者的请假权利。
依法支付请假期间的工资：
- 对于带薪年休假、病假等法定假期，学校应当按照劳动合同的约定和法律的规定支付工资。对于事假等非法定假期，学校可以根据实际情况和劳动合同的约定来决定是否支付工资。
依法处理违反请假制度的行为：
- 如果劳动者违反了请假制度，学校可以依据劳动合同的约定和学校的规章制度进行处理。但处理方式必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与措施
- 学校方面：在制定请假制度时，应当充分考虑劳动法的相关规定和劳动者的合法权益，确保制度的合法性和合理性。同时，应当加强与劳动者的沟通和协商，确保制度的顺利实施。
- 劳动者方面：如果认为学校的请假制度违反了劳动法的规定，可以向学校提出异议或者向劳动监察部门投诉。在维护自己合法权益的同时，也应当遵守学校的规章制度和劳动合同的约定。
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