关于“不让请事假是否违反劳动法”的问题，我的看法是这样的：

1. 一般情况下，不让请合理事假可能违反劳动法：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法明确规定的。如果员工因为家里有事等合理原因需要请事假，而公司却不予批准，那么这种做法很可能违反了劳动法。因为劳动法保障了劳动者在合理情况下的请假权利，公司应当尊重并合理安排。

2. 特殊情况下的处理：

   • 当然，公司也有自己的运营和管理需求，不能随意批准所有事假。但是，在处理员工请事假时，公司应当综合考虑员工的实际情况和公司的运营需求，做出既合理又合法的决定。如果员工请事假的情况确实特殊且合理，公司应当尽量予以批准；如果确实无法批准，也应当与员工进行充分沟通，说明原因，并寻求其他解决方案。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由拒绝员工合理的请事假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据劳动法的相关规定，公司如果违反了劳动者的休息休假权利，可能会面临相应的法律责任和处罚。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，在请事假前应当尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司能够做出合理安排。同时，员工也应当了解自己的劳动权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
   • 作为公司，应当建立健全的请假制度和流程，明确请假的条件和程序，以便员工能够按照规定进行请假申请。同时，公司也应当尊重员工的劳动权益和合理需求，做出既合法又合理的决定。

综上所述，不让请合理事假在一般情况下可能违反劳动法。如果员工遇到这种情况，应当及时与公司沟通并寻求解决方案；如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。