如果高校违反劳动相关法律法规，处理方式需结合具体违法情形及法律后果来分析，以下是详细说明：

1. 高校违反劳动合同约定
   若高校未按照劳动合同约定提供劳动条件（如未支付工资、未缴纳社保、违法调岗降薪等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求高校支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若因高校违法行为导致劳动者损失（如未缴纳社保导致无法享受医保待遇），劳动者还可要求高校赔偿实际损失。

2. 高校违反劳动保障法律法规
   若高校存在超时加班、未安排休息休假、未提供劳动安全卫生条件等违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉（如人社局劳动保障监察大队），要求高校整改并接受行政处罚（如罚款、责令补缴社保等）。若因高校违法行为导致劳动者健康受损（如工伤未认定），劳动者可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，并要求高校承担赔偿责任。

3. 高校违法解除或终止劳动合同
   若高校无正当理由单方解除劳动合同（如以“考核不合格”为由违法辞退），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求高校继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。若高校以“劳动合同到期”为由终止合同但未支付经济补偿，劳动者可要求高校补付。

4. 高校未依法制定规章制度
   若高校规章制度内容违法（如规定“女职工怀孕即辞退”）、制定程序违法（如未经职工代表大会讨论），劳动者可主张该制度无效，并要求高校撤销基于此制度的处罚决定（如扣发工资、解除合同）。若因制度违法导致劳动者权益受损，劳动者还可要求高校赔偿。

处理建议：

• 协商：劳动者可先与高校人事部门沟通，要求其纠正违法行为（如补发工资、补缴社保）。
  
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），劳动监察部门将介入调查并责令高校整改。
  
• 仲裁/诉讼：若涉及经济补偿、赔偿等争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
  

注意：高校作为事业单位，其劳动纠纷可能涉及《事业单位人事管理条例》等特殊规定，但若高校与劳动者签订的是劳动合同（而非聘用合同），则优先适用《劳动合同法》。建议劳动者根据合同类型及具体违法情形选择处理方式，必要时可向我进一步咨询细节。