违反按劳分配原则的处理方式需结合具体场景和法律关系进行判断，主要分为以下几种情况：
- 企业内部违反按劳分配原则的劳动争议
若企业未按照劳动合同约定或内部规章制度（如绩效考核制度）实行按劳分配，导致员工薪酬明显低于同岗位、同工种水平，或存在性别、年龄等歧视性分配，员工可依据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”及《劳动合同法》第三十八条，通过以下途径维权：
- 协商解决：与企业人力资源部门或工会沟通，要求调整薪酬结构或补发差额；
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，法院将审查企业分配制度是否合法合理。
- 集体经济组织或合作社违反按劳分配原则
若农村集体经济组织、农民专业合作社等主体在分配土地补偿费、集体收益时未遵循按劳分配原则（如未考虑成员劳动贡献、强制平均分配），成员可依据《民法典》第二百六十一条“集体成员对集体财产享有知情权、决策权、收益权”及《村民委员会组织法》第二十七条，通过以下方式维权：
- 成员大会决议：要求召开成员大会重新审议分配方案，确保方案体现劳动贡献差异；
- 乡镇政府监督：向乡镇人民政府反映，由其责令改正；
- 司法审查：对分配方案直接提起民事诉讼，法院将审查方案是否损害成员合法权益。
- 行政机关或事业单位违反按劳分配原则
若行政机关、事业单位在内部薪酬分配中未执行国家规定的工资政策（如未落实绩效工资、津贴补贴），工作人员可依据《公务员法》第八十条“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度”或《事业单位人事管理条例》第三十二条“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”，通过以下途径解决：
- 内部申诉：向单位人事部门或上级主管部门提出书面申诉；
- 行政复议：对单位处理决定不服的，可向同级政府或上级主管部门申请行政复议；
- 行政诉讼：对复议结果仍不服的，可向法院提起行政诉讼。
关键提醒：按劳分配原则的适用需以“劳动贡献”为核心标准，但实践中可能因企业自主经营权、集体决策程序、政策执行偏差等因素产生争议。建议优先通过协商、调解解决，若涉及金额较大或权益严重受损，务必及时收集证据（如工资记录、分配方案、沟通记录等）并通过法律途径维权。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询细节。