高校使用劳务派遣用工方式本身并不直接构成违规，但具体是否违规需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件主要包括：
- 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可。
- 岗位限制：劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于高校而言，如果劳务派遣岗位符合这些特性，则使用劳务派遣是合法的。
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。高校在使用劳务派遣时，必须确保派遣员工与正式员工在相同岗位上享有相同的工资待遇和福利。
二、高校使用劳务派遣可能违规的情形
尽管劳务派遣本身合法，但高校在使用过程中若存在以下情形，则可能构成违规：
- 超范围使用：将劳务派遣用于非临时性、非辅助性或非替代性的工作岗位，如将核心教学岗位或长期稳定的管理岗位采用劳务派遣方式，这可能违反法律规定。
- 未保障同工同酬：如果高校未确保劳务派遣员工与正式员工在相同岗位上享有相同的工资待遇和福利，这也构成违规。
- 未签订书面合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、劳务派遣单位与用工单位（高校）之间必须签订书面合同。未签订书面合同或合同内容不合法，均可能构成违规。
三、法律后果与建议
如果高校在使用劳务派遣过程中存在违规行为，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可能对高校进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动争议：被派遣劳动者可能因此提起劳动争议，要求高校承担违法用工的责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
建议：
- 高校在使用劳务派遣前，应仔细审查劳务派遣单位的资质和合同内容，确保符合法律规定。
- 高校应定期对劳务派遣用工情况进行自查，确保派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，并保障同工同酬。
- 如遇劳动争议或法律疑问，高校应及时咨询专业律师，以便及时妥善处理。
如果您在高校劳务派遣用工方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。