高校毕业生并非必须接受劳务派遣。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工形式，其适用需满足特定条件，如临时性、辅助性或替代性工作岗位，且派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议。法律并未强制要求高校毕业生必须通过劳务派遣方式就业，毕业生有权自主选择与用人单位直接签订劳动合同或接受其他合法用工形式。

2. 从用工自主权角度
   高校毕业生作为劳动者，享有平等的就业权和选择职业的权利。用人单位在招聘时，应根据岗位需求和劳动者能力决定用工形式，不得以劳务派遣为唯一选择限制毕业生就业自由。若毕业生认为劳务派遣不符合自身职业规划或权益保障需求，可拒绝并寻求其他就业机会。

3. 从权益保障角度
   劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际在用工单位工作。若用工单位或派遣单位违反法律规定（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可能面临维权困难。直接与用人单位签订劳动合同通常能更直接地保障劳动者权益，减少中间环节风险。

4. 特殊情况说明
   若毕业生应聘的岗位属于法律明确规定的可适用劳务派遣的情形（如临时性岗位），且毕业生自愿接受，则劳务派遣可作为合法选择。但用人单位不得以“必须派遣”为由强迫毕业生接受，否则可能构成违法。

建议：

• 毕业生在求职时，可主动询问用人单位用工形式，明确自身权益；
  
• 若遭遇强制劳务派遣或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合具体情形为你详细解答。