高校是允许使用劳务派遣的。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在高校中也被广泛应用，尤其是在后勤、行政等非教学岗位上。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣是合法的用工方式，只要符合相关法律法规的规定，任何单位（包括高校）都可以采用。

2. 高校劳务派遣的实际情况：

   • 岗位需求：高校为了灵活用工，满足后勤、行政等岗位的需求，往往会选择劳务派遣方式。这样既可以避免直接招聘带来的编制问题，又能满足实际工作的需要。
   • 用工管理：劳务派遣公司负责员工的招聘、管理、培训等工作，而高校则主要负责提供工作岗位和支付劳务费用。这种分工明确的管理方式，有助于高校提高管理效率。

3. 注意事项：

   • 合规性：高校在使用劳务派遣时，必须确保符合相关法律法规的规定，如劳务派遣公司的资质、劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。
   • 权益保障：高校应关注劳务派遣员工的权益保障问题，确保他们享有与正式员工同等的待遇和福利（在法律规定的范围内）。

综上所述，高校是允许使用劳务派遣的，但在实际操作过程中应严格遵守相关法律法规，确保用工的合规性和员工的权益保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。