在校生可以参与劳务派遣，但存在一定限制和特殊情形，需分情况讨论：

1. 法律层面未禁止在校生参与劳务派遣
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但未明确限制劳动者身份。因此，若在校生已年满16周岁（符合劳动者最低年龄要求），且劳务派遣单位愿意与其签订劳动合同，从法律形式上可行。
   但需注意：若在校生以“实习”名义参与，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，此时不受《劳动合同法》调整，劳务派遣的适用性存疑。

2. 实践中的限制与风险

   • 学校管理规定：部分高校禁止学生参与全职劳务派遣，或要求提前报备、审批，否则可能影响学籍管理（如处分、取消评优资格等）。
     
   • 社保缴纳问题：在校生若未毕业，可能无法以“劳动者”身份参加社保（如工伤保险），一旦发生工伤，劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。
     
   • 身份冲突风险：若在校生同时与学校、劳务派遣单位存在关系（如全日制学生+全职派遣员工），可能因“双重劳动关系”引发纠纷，需明确约定权利义务。

3. 建议操作方式

   • 优先选择兼职/实习：若目的为积累经验，建议通过学校组织的实习或签订《实习协议》，明确双方为劳务关系，避免劳动关系争议。
     
   • 若必须劳务派遣：需满足以下条件：
     
     1. 已取得毕业证（或学校同意全职工作）；
        
     2. 与劳务派遣单位签订书面劳动合同；
        
     3. 要求用工单位提供安全工作环境，并明确工伤责任承担方。
        

总结：在校生参与劳务派遣法律上未完全禁止，但需谨慎评估学校规定、社保缴纳及身份冲突风险。若有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。