专科学校用劳务派遣安排实习生是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若专科学校与劳务派遣公司签订合法劳务派遣协议，且实习生与劳务派遣公司签订劳动合同，同时满足相关劳动法规要求，则不违法。

   • 在这种情况下，专科学校作为用工单位，与劳务派遣公司之间存在劳务派遣协议，明确了双方的权利和义务。实习生则与劳务派遣公司签订劳动合同，成为劳务派遣公司的员工，被派遣到专科学校进行实习。只要这种安排符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如劳务派遣公司具备合法的劳务派遣资质、劳动合同内容合法合规、实习生的权益得到充分保障等，那么这种安排就是合法的。

2. 若专科学校直接以劳务派遣名义安排实习生，未与劳务派遣公司签订合法协议，或实习生未与劳务派遣公司签订劳动合同，或违反相关劳动法规要求，则可能违法。

   • 如果专科学校为了规避法律责任或降低用工成本，直接以劳务派遣的名义安排实习生，而没有与劳务派遣公司签订合法的劳务派遣协议，或者实习生并未与劳务派遣公司签订劳动合同，那么这种安排就可能构成违法。此外，如果实习生的工作时间、劳动报酬、社会保险等权益得不到充分保障，也可能违反相关劳动法规。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣是一种特殊的用工方式，需要满足一定的条件并遵守相关的规定。专科学校作为教育机构，在安排实习生实习时，应当遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。
• 如果专科学校想要通过劳务派遣的方式安排实习生，应当选择具备合法劳务派遣资质的公司，并签订合法的劳务派遣协议。同时，应当确保实习生与劳务派遣公司签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 对于实习生而言，应当了解自己的权益和义务，签订劳动合同时要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果专科学校的安排违反了相关法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚，比如罚款、责令改正等。同时，如果实习生的权益受到侵害，专科学校也可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总结与进一步思考：

专科学校用劳务派遣安排实习生是否违法，取决于具体的安排方式和是否满足相关法律法规的要求。专科学校在安排实习生实习时，应当遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。