大专学校强迫学生实习犯法嘛-王稼林律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

大专学校强迫学生实习，多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据：
- 根据国家教育部的相关规定，学校在组织安排学生实习时，必须严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。
- 教育部下发的《做好中等职业学校学生实习工作的通知》也明确指出，各地教育行政部门和中等职业学校要加强学生顶岗实习管理，做好学生顶岗实习的岗前培训工作和安全教育工作，并坚决杜绝推荐有可能危害学生生命及身心健康的任何顶岗实习劳动。
违法性分析：
- 如果学校强制要求学生实习，且未提供符合法律法规要求的实习条件和环境，那么这种行为就构成了违法。
- 学校在组织安排学生实习时，应尊重学生的意愿，不得单方面强制学生实习。
学生权益保障：
- 为了保障学生在实习过程中的合法权益，学校、用人单位和学生自身都需要采取一系列措施。
- 学校应当严格遵守国家相关法律法规和教育部文件的要求，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。
- 学生自身也需要增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径。在实习过程中，如果遇到任何侵害自己合法权益的情况，学生应当及时向学校或有关部门反映并寻求帮助。

综上所述，大专学校强迫学生实习多数情况下是违法的，学校应遵守相关法律法规，尊重学生意愿，提供必要的实习条件和安全保障。如果遇到学校强制实习的情况，学生可以依法维护自己的合法权益。

大学强迫学生出去实习是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国教育法》第四十三条的规定，受教育者享有参加教育教学计划安排的各种活动、使用教育教学设施、设备、图书资料的权利，同时也享有对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，以及对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益提出申诉或者依法提起诉讼的权利。这意味着，学生有权自主选择是否参加实习，学校无权强制学生参加。实习应当是基于双方的自由意愿，而非强制手段。二、学校强制实习的违法性侵犯学生自主权：学校强制学生实习，实际上侵犯了学生的自主选择权。学生有权根据自己的兴趣、职业规划等因素来决定是否参加实习，以及选择何种类型的实习单位。违反合同原则：即便学校与用人单位签订了实习协议，这也只是校方与企业间的约定，并不涉及学生。学生并未参与该协议的签署，因此不应受到该协议的约束。学校无权将学生作为合同的一方来强制履行。可能引发的法律责任：如果学校强制学生实习，且实习过程中发生了学生权益受损的情况（如工伤、薪资纠纷等），学校可能需要承担相应的法律责任。因为学校作为教育机构，有义务保障学生的合法权益不受侵害。三、应对建议及时沟通：如果遇到学校强制实习的情况，学生首先可以尝试与学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求。通过协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。向教育部门反馈：如果沟通无果，学生可以向当地的教育部门进行反馈。教育部门作为学校的监管机构，有责任对学校的违规行为进行调查和处理。依法维权：在必要时，学生还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，学生有权对学校侵犯其合法权益的行为提起诉讼。总结来说，大学强迫学生出去实习是违法的。学生有权自主选择是否参加实习，以及选择何种类型的实习单位。如果遇到学校强制实习的情况，学生可以通过沟通、向教育部门反馈或依法维权等方式来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

学校强制实习的合法性需根据具体情况判断，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下学校强制安排实习违法侵犯自主选择权根据《职业学校学生实习管理规定》，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，构成违法。例如，学生希望去与自己专业更匹配、发展前景更好的企业实习，但学校却强制安排到其他单位，这就侵犯了学生的自主选择权。实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。违反法律法规根据《教育法》的规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。学校不能将实习变成学生的强制性任务。《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，学校无权强制学生去实习，若强制安排，学生有权进行申诉。二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法符合专业培养要求若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。比如医学专业的学生，必须到医院进行临床实习，这是专业培养的必然要求，且实习单位和内容都与专业高度相关，这种情况下学校的安排可能具有合法性。此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求。学校应提供详细的实习计划和安排，说明实习的必要性和合理性。紧急情况或不可抗力在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。例如，某些行业突然出台新政策，要求从业人员必须在特定时间内完成一定时长的实习，否则无法取得从业资格，此时学校为了学生的未来发展，可能会强制安排实习，但必须保障学生的基本权益，如提供必要的劳动保护、合理的实习报酬等。三、不合法实习的常见情形与教学无关实习安排与学生所学专业无关联，纯粹为其他目的（如帮助企业获取廉价劳动力）而强制学生参与。比如学校与某企业有合作，为了帮助企业解决用工荒，强制非相关专业的学生到该企业实习，从事与专业无关的工作，这就属于不合法的实习安排。侵犯学生权益学校以不发毕业证、学位证等手段强迫学生实习，或不考虑学生特殊情况拒绝调整实习安排。例如，学生因身体原因无法参加学校安排的实习，但学校却以不发毕业证相威胁，强迫学生参加，这就严重侵犯了学生的权益。实习条件恶劣实习单位存在安全隐患、超时工作、克扣实习报酬等情况，学校未采取有效措施予以纠正。比如学生在实习单位每天工作超过8小时，且没有相应的加班报酬，或者实习单位的工作环境存在安全隐患，学校却对此视而不见，不采取任何措施保护学生的权益，这种实习安排也是不合法的。四、学生应对措施沟通反映：首先与学校相关部门（如教务处、学生处等）进行沟通，反映情况，争取合理解决。在沟通时，学生要明确表达自己的意愿和诉求，提供相关的证据和理由，如专业不匹配、身体原因等。投诉维权：若沟通无果，可向当地教育主管部门投诉，或依据相关法律法规寻求法律救济，以维护自身合法权益。学生可以向教育主管部门提交详细的投诉材料，包括实习安排的具体情况、学校的处理态度等，教育主管部门会根据相关规定进行调查和处理。学生在面对实习安排时，应了解自己的权利和义务，对于不合法的实习行为要勇于说“不”，并采取适当措施维护自己的合法权益。同时，学校也应遵循法律法规和教育规律，合理安排实习活动，确保学生的权益得到充分保障。如果你在实习过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于大学专科在校期间学校强制要求实习是否合法的问题，这主要取决于实习的具体安排和实施方式是否符合相关法律法规及政策要求。首先，我们需要明确的是，实习是职业教育课程中至关重要的一环，它有助于学生将理论知识与实践相结合，提升职业技能和素养。然而，实习的安排必须遵循一定的规范和原则，以保障学生的合法权益。针对您提出的问题，教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（2021年修订）为我们提供了明确的指导。该规定以1个“严禁”、27个“不得”划出了实习管理的红线，其中明确指出：严禁以营利为目的违规组织实习：这意味着学校不能将实习作为谋取私利的手段，强制学生参加付费实习或从中赚取“人头费”。不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作：学校应直接与实习单位对接，确保实习安排的透明度和公正性，避免中介机构的介入可能带来的强制实习等问题。实习协议必须由职业学校、实习单位、学生三方签署：这一要求确保了实习安排的合法性和规范性，明确了各方的权利和义务，有助于保障学生的合法权益。不得安排学生从事简单重复劳动、Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习：这体现了对学生身心健康和实习质量的关注，防止学生被当作廉价劳动力使用。如果学校在实习安排上违反了上述规定，特别是存在强制实习、付费实习、实习专业不对口等问题，那么这种强制要求实习的行为就是不合法的。学生有权拒绝参加此类实习，并可以向相关部门投诉举报。因此，大学专科在校期间学校强制要求实习是否合法，取决于实习的具体安排是否符合相关法律法规及政策要求。如果学校能够遵循规定，确保实习的合法性和规范性，那么强制要求实习（在合理范围内）是可以被接受的；但如果学校违反了规定，强制学生参加不合法、不合理的实习，那么学生就有权拒绝并维护自己的合法权益。建议学生在遇到实习相关问题时，及时与学校沟通协商，了解实习的具体安排和要求，并保留好相关证据。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地教育部门或劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。

学校强迫实习是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度根据《职业学校学生实习管理规定》第九条以及其他相关法律法规，学校安排学生实习应当建立在双方自愿协商的基础上，而非采取强制性的手段。学校与相关企业之间的劳动协议，是由学校方与用人单位签订的，并非学生本人与企业之间完成签署。因此，学校本身无权利强行规定学生必须进行实习活动。如果学校强迫学生实习，这违反了法律法规中关于自愿、协商的原则，学生有权向当地的教育管理部门反映实际情况，并寻求法律帮助。实际操作角度在实际操作中，如果学生遭遇学校强迫实习的情况，可以采取以下措施：与学校沟通：首先，学生可以尝试与学校进行沟通，表达自己的意愿和困惑，寻求学校的理解和支持。向教育部门反映：如果沟通无果，学生可以向当地的教育管理部门反映实际情况，请求教育部门介入调查并处理。寻求法律帮助：在必要时，学生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果学校强迫学生实习，可能会面临以下法律后果：教育部门的处罚：教育部门可能会对学校进行处罚，包括警告、罚款、撤销相关资质等。学生的法律诉讼：学生有权向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。建议与提醒了解自己的权益：学生在面对学校强迫实习的情况时，首先要了解自己的权益和法律法规，明确自己的立场和态度。保留相关证据：在采取行动之前，学生应保留好相关证据，如学校强迫实习的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时寻求帮助：如果学生感到自己的权益受到侵害，应及时寻求帮助，包括向学校、教育部门或法律机构求助。如果有任何关于劳动工伤或医疗事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

大学强制安排实习是否犯法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：实习协议与自愿原则若学校或企业强制学生参加实习，且未与学生协商或未签订实习协议，可能违反《职业学校学生实习管理规定》或《普通高等学校学生管理规定》中关于“学生实习应当遵循自愿原则”的要求。这种情况下，强制安排实习可能构成对学生选择权的侵犯。若学校或企业与学生签订了实习协议，且协议中明确约定了实习内容、时间、待遇等条款，学生也同意参加，则强制安排实习的行为通常不违法。但协议内容需合法合规，不得包含剥夺学生合法权益的条款。实习内容与专业相关性若实习内容与专业无关，且学校或企业无法提供合理理由，可能违反教育部关于“实习应当与专业培养目标相适应”的规定。这种情况下，学生有权拒绝参加与专业无关的实习。若实习内容与专业紧密相关，且符合教学计划要求，则学校或企业安排实习的行为通常合法。但需确保实习内容不违反法律法规，且不损害学生身心健康。实习报酬与劳动权益若实习被认定为劳动关系（如学生实际从事企业生产工作，且企业支付报酬），则需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。若企业未支付报酬或违反劳动法规，学生有权通过法律途径维护自身权益。若实习被认定为教育实践环节（如学生主要参与学习、观察，企业不支付报酬或支付少量补贴），则可能不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但需遵守教育部关于实习管理的相关规定，确保学生权益不受损害。特殊情况下的合法性若学校或企业因教学需要或企业生产需求，必须安排学生参加实习，且已尽到合理告知义务，则强制安排实习的行为可能合法。但需确保学生有权选择是否参加，且不因拒绝参加而受到不公平对待。若学生因个人原因（如健康、家庭等）无法参加实习，且已向学校或企业说明情况，则学校或企业不得强制学生参加。否则，可能构成对学生合法权益的侵犯。法律建议若你遇到大学强制安排实习的情况，建议首先查看实习协议或学校相关规定，了解实习内容、时间、待遇等条款。若认为协议或规定不合法或不合理，可与学校或企业协商解决。若协商无果，可向当地教育部门或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。若认为自身权益受到严重侵害，可咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自身权益。总之，大学强制安排实习是否犯法需结合具体情况判断。若你遇到此类问题，建议保留相关证据（如实习协议、学校通知、沟通记录等），以便在需要时维护自身权益。

职业学校强制学生去实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下职业学校强制学生实习违法侵犯自主选择权：根据《职业学校学生实习管理规定》，学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。职业学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，构成违法。实习应建立在学生自愿的基础上，职业学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。违反法律法规：根据《教育法》的规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。《普通高等学校学生管理规定》也明确了学生在校期间享有的权利，包括对学校处理或处分有异议时的申诉权。因此，职业学校无权强制学生去实习。二、特殊情况下职业学校强制学生实习可能合法符合专业培养要求：若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求，且职业学校应提供充分的说明和合理的安排，确保学生理解并接受实习的必要性。紧急情况或不可抗力：在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，职业学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。但这种情况下，职业学校应尽可能与学生协商，寻求学生的理解和配合，并确保实习安排不会对学生的身心健康造成不良影响。三、学生应对措施沟通协商：如果学生认为职业学校强制安排实习侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和诉求，要求学校提供合理的实习安排或调整方案。投诉举报：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有责任对学校的实习安排进行监督和检查，确保学生的权益得到保障。法律维权：在必要时，学生还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。但在此之前，学生应充分了解相关法律法规和维权程序，确保自己的维权行为合法有效。总结来说，职业学校强制学生去实习的合法性需根据具体情况判断。学生在面对实习安排时，应了解自己的权利和义务，对于不合法的实习行为要勇于说“不”，并采取适当措施维护自己的合法权益。同时，职业学校也应遵循法律法规和教育规律，合理安排实习活动，确保学生的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

学校强制安排高中学生实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下学校强制安排实习违法侵犯自主选择权：学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，这通常构成违法。实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，也不符合相关法律和教育政策的精神。违反法律法规：根据《教育法》及相关规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。学校无权强制学生去实习，否则将违反法律法规。二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法符合专业培养要求：若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。但此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求，且应充分保障学生的基本权益。紧急情况或不可抗力：在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。三、学生应对措施与学校沟通：如果学生认为学校强制安排实习侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。在沟通过程中，学生可以明确表达自己的意愿和诉求，要求学校尊重自己的选择权。向教育主管部门反映：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有责任对学校的行为进行监督和管理，确保学生的合法权益得到保障。采取法律手段：在必要时，学生还可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。但在此之前，学生应充分了解自己的法律权益和诉讼风险，并在必要时寻求专业法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。总结来说，学校强制安排高中学生实习在大多数情况下是违法的，学生应充分了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

学校逼着学生去实习是否违法，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：合法实习的情形遵循法规与政策：学校组织学生实习必须严格按照教育部等部门制定的《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规和政策要求进行。实习活动应纳入教学计划，实习内容与专业培养目标紧密相关，旨在提升学生的专业技能和职业素养。若实习活动符合这些要求，且学生自愿参与，那么这种实习安排是合法的。保障学生权益：学校和实习单位需确保学生在实习期间的合法权益得到充分保障，包括提供必要的劳动保护用品、合理安排实习时间和休息休假等。对于存在危险性的实习岗位，必须配备符合标准的安全防护设备，并进行必要的安全教育培训。实习单位还应按照约定及时、足额支付学生的实习报酬，不得无故克扣或拖欠。若这些权益得到保障，实习安排也是合法的。三方同意：学校、学生和企业（实习单位）应就实习事宜达成一致意见，确保实习活动的顺利进行。学生应充分了解实习内容、目的、待遇及安全保障措施，并自愿参与实习。若三方均同意，实习安排同样合法。违法实习的情形强制实习：学校不得以任何理由强迫学生参加指定的实习单位，或将实习与毕业证挂钩作为强制条件。此类行为违反了相关法律法规，剥夺了学生的自主选择权，构成违法。专业不对口：实习内容应与专业培养目标紧密相关。若学校安排学生到与所学专业毫无关联的工厂进行实习，无法实现实习的教学目的，则这种安排是不恰当的，可能违反相关教育规定。侵害学生权益：安排学生从事过重、过累、有毒、有害等危害身体健康的劳动或危险作业，且未提供有效的防护措施，属于违法行为。克扣、拖欠学生的实习报酬，或未按照约定支付报酬，同样构成对学生权益的侵害，属于违法情形。学校和实习单位未履行安全保障义务，导致学生在实习过程中面临较大的安全风险，也可能构成违法。法律建议：若学生认为学校逼迫实习的行为违法，首先应尝试与学校进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求合理的解决方案。若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和支持。在整个过程中，学生应保留好相关证据，如实习协议、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。可能后果：若学校逼迫实习的行为被认定为违法，学校可能面临教育主管部门的处罚，包括警告、罚款等。学生也有权要求学校纠正违法行为，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。总之，学校逼着学生去实习是否违法，需根据实习活动的组织情况、学生权益的保障程度以及实习内容的合法性等多方面因素进行综合判断。若学生遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

学校强迫学生跟着学校去实习，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：实习的性质与目的教育实习：如果实习是学校教学计划的一部分，旨在通过实践提升学生的专业技能和职业素养，且实习内容与所学专业紧密相关，那么学校组织学生实习通常不构成违法。但前提是实习必须遵循自愿原则，学生有权选择是否参加。非教育实习或强制实习：若实习并非教学计划的一部分，或者实习内容与所学专业无关，且学校以强制手段要求学生参加，如威胁不给予毕业证书、学分等，则可能涉嫌违法。这种行为侵犯了学生的自主选择权和受教育权。实习的劳动权益保障劳动报酬：根据《劳动法》及相关规定，实习生在实习期间若提供了正常劳动，应享有相应的劳动报酬。如果学校或实习单位未支付或支付低于法定标准的劳动报酬，则构成违法。工作时间与休息休假：实习生也应享有合理的工作时间和休息休假权利。若实习单位安排实习生超时工作、不安排休息休假或违反其他劳动保护规定，同样构成违法。安全保障：实习单位有义务为实习生提供安全的工作环境，防止发生工伤事故。若因实习单位未尽到安全保障义务而导致实习生受伤，实习单位需承担法律责任。学校的责任与义务组织与管理：学校作为实习的组织者，有责任确保实习活动的合法性和安全性。学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障学生的合法权益。监督与指导：学校应对实习过程进行监督和指导，确保实习内容符合教学计划要求，及时解决学生在实习中遇到的问题。若学校未尽到监督和指导义务，导致学生权益受损，学校也需承担相应责任。法律建议：若学生认为学校强迫实习的行为违法，可首先与学校沟通协商，表达自己的意愿和诉求。若协商无果，学生可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。在必要时，学生还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。可能后果：若学校强迫实习的行为被认定为违法，学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。学生若因实习权益受损而提起诉讼或仲裁，可能获得相应的经济赔偿和精神损害抚慰金等。总之，学校强迫学生跟着学校去实习是否违法，需根据实习的性质、目的以及实习过程中的劳动权益保障情况等因素综合判断。若学生遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。