学校强迫学生跟着学校去实习，这种行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 实习的性质与目的

   • 教育实习：如果实习是学校教学计划的一部分，旨在通过实践提升学生的专业技能和职业素养，且实习内容与所学专业紧密相关，那么学校组织学生实习通常不构成违法。但前提是实习必须遵循自愿原则，学生有权选择是否参加。
   • 非教育实习或强制实习：若实习并非教学计划的一部分，或者实习内容与所学专业无关，且学校以强制手段要求学生参加，如威胁不给予毕业证书、学分等，则可能涉嫌违法。这种行为侵犯了学生的自主选择权和受教育权。

2. 实习的劳动权益保障

   • 劳动报酬：根据《劳动法》及相关规定，实习生在实习期间若提供了正常劳动，应享有相应的劳动报酬。如果学校或实习单位未支付或支付低于法定标准的劳动报酬，则构成违法。
   • 工作时间与休息休假：实习生也应享有合理的工作时间和休息休假权利。若实习单位安排实习生超时工作、不安排休息休假或违反其他劳动保护规定，同样构成违法。
   • 安全保障：实习单位有义务为实习生提供安全的工作环境，防止发生工伤事故。若因实习单位未尽到安全保障义务而导致实习生受伤，实习单位需承担法律责任。

3. 学校的责任与义务

   • 组织与管理：学校作为实习的组织者，有责任确保实习活动的合法性和安全性。学校应与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，保障学生的合法权益。
   • 监督与指导：学校应对实习过程进行监督和指导，确保实习内容符合教学计划要求，及时解决学生在实习中遇到的问题。若学校未尽到监督和指导义务，导致学生权益受损，学校也需承担相应责任。

法律建议：

• 若学生认为学校强迫实习的行为违法，可首先与学校沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 若协商无果，学生可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
• 在必要时，学生还可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 若学校强迫实习的行为被认定为违法，学校可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
• 学生若因实习权益受损而提起诉讼或仲裁，可能获得相应的经济赔偿和精神损害抚慰金等。

总之，学校强迫学生跟着学校去实习是否违法，需根据实习的性质、目的以及实习过程中的劳动权益保障情况等因素综合判断。若学生遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。