实习生转劳务是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若实习生与用人单位原本就存在劳务关系，且转换过程符合双方约定及法律规定：
- 在这种情况下，实习生转劳务并不违法。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。如果实习生与用人单位在实习开始前或实习期间，已经就劳务关系的转换达成了明确约定，并且这种转换没有违反相关法律法规的规定，那么这种转换就是合法的。
若实习生与用人单位原本存在的是劳动关系（如实习生通过实习协议与用人单位建立了类似劳动关系的联系），且未经双方协商一致或违反法律规定强行转换为劳务关系：
- 在这种情况下，实习生转劳务可能违法。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。如果实习生与用人单位原本建立的是劳动关系，那么用人单位在未经实习生同意的情况下，单方面将其转换为劳务关系，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，侵犯了实习生的合法权益。例如，如果用人单位以转换劳务关系为由，降低实习生的报酬、改变工作条件或解除与实习生的劳动关系等，都可能构成违法行为。
法律建议：
- 对于实习生而言，在签订实习协议或相关合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务。如果用人单位提出转换劳务关系的要求，实习生应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，尊重实习生的权益。在需要与实习生转换劳务关系时，应与实习生进行充分协商，并达成一致意见。同时，用人单位还应确保转换过程符合法律法规的规定，避免因此引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果实习生转劳务的过程违反了相关法律法规的规定，那么用人单位可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，实习生的合法权益也可能受到侵害，如报酬降低、工作条件变差等。
总结与进一步思考：
实习生转劳务是否违法，取决于双方原本的法律关系以及转换过程是否符合法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。