高校目前仍然允许使用劳务派遣，但需严格遵守相关法律法规的规定，并受到一定的限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《劳动合同法》及其实施条例，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在特定条件下是被允许的。这些条件主要包括：
劳务派遣岗位的限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。高校在使用劳务派遣时，必须确保派遣岗位符合这一要求，不能将劳务派遣作为主要的用工方式，也不能将派遣员工安排在核心岗位上。
劳务派遣比例的限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。高校在使用劳务派遣时，必须严格遵守这一比例限制，避免超比例使用劳务派遣员工。
劳务派遣单位的资质要求：高校在选择劳务派遣单位时，必须确保派遣单位具备合法的经营资质和良好的信誉，能够按照法律法规的要求与派遣员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
二、实际操作层面
在实际操作中，高校使用劳务派遣还需要注意以下几点：
明确派遣协议内容：高校与劳务派遣单位签订派遣协议时，必须明确双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、期限、劳动报酬、社会保险等，以避免后续产生纠纷。
保障派遣员工权益：高校作为用工单位，虽然与派遣员工不直接签订劳动合同，但仍有义务保障派遣员工的合法权益，如提供安全的工作环境、支付加班费等。
加强派遣员工管理：高校应对派遣员工进行必要的管理和培训，确保其能够胜任工作岗位，并遵守学校的规章制度。同时，高校还应与劳务派遣单位保持密切沟通，共同解决派遣员工在工作中遇到的问题。
三、法律后果层面
如果高校在使用劳务派遣过程中违反了相关法律法规的规定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳务派遣规定的用工单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
劳动争议：派遣员工可能与高校或劳务派遣单位发生劳动争议，如工资纠纷、社会保险纠纷等。这些争议不仅会影响高校的声誉和形象，还可能给高校带来经济损失。
法律责任：在严重情况下，高校还可能因违反劳务派遣规定而承担法律责任，如赔偿派遣员工的损失等。
建议：高校在使用劳务派遣时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保派遣岗位的合法性、派遣比例的合理性以及派遣员工权益的保障性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。