高校事业单位在符合法律规定的情况下，是有权取消劳务派遣的。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在和运作都受到法律的严格规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、被派遣劳动者的权益保护等都有明确规定。高校事业单位作为用工单位，在使用劳务派遣时，必须遵守这些法律规定。
取消劳务派遣的合法性
合同约定：高校事业单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议，是双方权利义务的基础。如果协议中明确约定了取消劳务派遣的条件或程序，且这些条件或程序不违反法律法规的强制性规定，那么高校事业单位在满足这些条件或程序的情况下，是有权取消劳务派遣的。
法定情形：即使劳务派遣协议中没有明确约定取消劳务派遣的条件或程序，高校事业单位在符合法定情形的情况下，也可能有权取消劳务派遣。例如，如果劳务派遣单位违反法律法规或劳务派遣协议，严重损害被派遣劳动者的权益，或者劳务派遣单位无法继续履行劳务派遣协议等，高校事业单位可能有权解除与劳务派遣单位的协议，从而取消劳务派遣。
协商一致：高校事业单位与劳务派遣单位还可以通过协商一致的方式取消劳务派遣。如果双方能够就取消劳务派遣达成一致意见，并签订书面协议明确双方的权利义务，那么这种取消方式也是合法有效的。
取消劳务派遣的注意事项
遵守法律法规：高校事业单位在取消劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保取消行为的合法性。否则，可能会面临法律责任和声誉损失。
保障被派遣劳动者权益：取消劳务派遣可能会对被派遣劳动者的权益产生影响。因此，高校事业单位在取消劳务派遣时，应当妥善处理与被派遣劳动者的关系，保障他们的合法权益不受损害。例如，可以与被派遣劳动者协商一致，将他们转为高校事业单位的正式员工，或者为他们提供其他合适的就业机会。
妥善处理后续事宜：取消劳务派遣后，高校事业单位还需要妥善处理与劳务派遣单位之间的后续事宜，如结算费用、交接工作等。这些事宜的处理应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方的权益得到妥善保障。
可能的法律后果
如果高校事业单位在取消劳务派遣时违反法律法规或劳务派遣协议的规定，可能会面临一系列法律后果。例如，被派遣劳动者可能会向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求高校事业单位承担违法解除劳动合同的法律责任；劳务派遣单位也可能会要求高校事业单位承担违约责任等。
建议：高校事业单位在考虑取消劳务派遣时，应当充分评估法律风险和后果，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。