关于您提出的“中国是否可以取消劳务派遣工”的问题，目前国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。以下是我为您详细分析的内容：

一、劳务派遣的现状与作用

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济社会发展中扮演着重要角色。它为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，劳务派遣具有不可替代的作用。同时，这种用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。

二、劳务派遣的法律规范与监管

为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其的监管，并完善相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。具体来说，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者的数量不超过其用工总量的一定比例，并且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

三、劳务派遣的未来展望

尽管劳务派遣在实践中存在一些问题，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。近年来，我国已经在劳务派遣相关的法律法规上取得了显著进展，劳务派遣市场的规范化程度不断提高。因此，在未来一段时间内，劳务派遣仍然可能会继续存在，并在经济社会发展中发挥一定的作用。

四、关于取消劳务派遣工的讨论

目前，没有明确的政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，其存在具有一定的合理性和必要性。然而，为了确保其健康、有序发展，国家会继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。同时，企业和劳动者也应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣市场的规范化、法制化发展。

综上所述，中国目前并未有取消劳务派遣工的政策或法律。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。但国家会通过完善法律法规和加强监管来确保其健康、有序发展。如果您对劳务派遣有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。