事业单位劳务派遣工并非一定会被取消，但在特定条件下可能会面临被清退或退回劳务派遣单位的风险。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣在事业单位的现状与政策导向
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在事业单位中确实得到了广泛应用。然而，随着国家对事业单位人事管理的规范化和严格化，劳务派遣工的管理也面临着新的挑战。政策上，国家鼓励事业单位减少非核心岗位的劳务派遣用工，逐步将符合条件的劳务派遣工转为正式编制人员，但这并不意味着所有劳务派遣工都会被取消。
二、可能导致劳务派遣被清退或退回的因素
政策法规的变化：
- 如果国家或地方出台新的政策法规，明确要求事业单位减少或取消劳务派遣用工，那么劳务派遣工可能会面临被清退的风险。但这种情况通常会有一定的过渡期和实施细则，不会一刀切地立即执行。
事业单位自身的发展需要：
- 事业单位可能因业务调整、机构改革等原因，需要对人员进行优化和调整。在这种情况下，劳务派遣工可能会成为被优化的对象之一，但并非绝对。事业单位在做出决策时，会综合考虑多种因素，包括工作需要、人员素质、合同期限等。
劳务派遣合同到期或解除：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，合同到期后如果不续签，或者因其他原因解除合同，那么劳务派遣工就会失去工作。这是合同约定的正常终止情形，与事业单位是否取消劳务派遣无直接关系。
经济因素：
- 在经济不景气或财政紧张的情况下，事业单位可能会采取裁员措施来减轻负担。但劳务派遣工作为相对灵活且成本较低的用工形式，并不一定会首当其冲受到影响。事业单位在裁员时，会遵循法律法规的规定，确保裁员的合法性和合理性。
三、劳务派遣被清退或退回的具体情形
派遣公司主体资格消失：
- 如果劳务派遣公司的经营资质被吊销或注销，无法继续提供劳务派遣服务，那么与之合作的劳务派遣工将面临失业风险。但这种情况较为罕见，且通常会有一定的预警期。
派遣协议期满未续签：
- 劳务派遣协议通常设有固定期限。若协议期满后双方未就续签达成一致，劳务派遣关系将自动终止。但这并不意味着劳务派遣工一定会被清退，他们有可能与劳务派遣公司签订新的合同或找到其他工作机会。
用工单位退回派遣员工：
- 当劳务派遣工出现不胜任岗位、严重违规违纪或用工单位业务调整时，可能被退回派遣公司。但退回并不意味着立即解聘，劳务派遣公司会根据具体情况对劳务派遣工进行相应处理，包括重新派遣、培训或解除劳动合同等。
劳动者主动离职：
- 劳务派遣工有权根据个人职业规划选择辞职。这是劳动者的自主选择权，与事业单位是否取消劳务派遣无关。
四、法律建议与注意事项
对于劳务派遣工而言，应密切关注与劳务派遣公司签订的劳动合同条款以及事业单位的相关规章制度，确保自身权益不受侵害。在面临可能被退回或辞退的情况时，应及时与劳务派遣公司沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
总结来说，事业单位劳务派遣工并非一定会被取消，而是取决于多种因素的综合作用。如果您是劳务派遣工或面临相关问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。