您好，关于您提出的“能不能取消劳务派遣编制”的问题，目前国家并未有明确政策或法律表明会取消劳务派遣工这一用工形式。以下是我为您详细分析的内容：

首先，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国经济社会发展中占据了重要地位。它为企业提供了灵活用工的便利，特别是在满足企业临时性、辅助性、替代性岗位需求方面，劳务派遣发挥了不可替代的作用。同时，这种用工形式也为劳动者提供了更多的就业机会和选择，成为部分劳动者实现就业的重要途径。

其次，为了规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益，国家不断加强对其监管，并完善相关法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定的出台，旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。

再者，尽管劳务派遣存在一些问题和挑战，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但通过不断完善法律法规和加强监管，这些问题正逐步得到解决。近年来，我国已经在劳务派遣相关的法律法规上取得了显著进展，劳务派遣市场的规范化程度不断提高。

因此，综合以上分析，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。虽然目前没有取消劳务派遣编制的政策或法律，但国家会继续加强对其的监管和法律法规的完善，以确保其健康、有序发展。

最后，我建议您如果面临与劳务派遣相关的问题或困惑，可以及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的建议和帮助。希望这个回答能够对您有所帮助。