可以支付，但需注意以下法律要点：

1. 劳务关系认定
   在校大学生提供劳务时，若双方符合《民法典》中劳务关系的构成要件（如大学生以个人名义提供服务、接受方支付报酬、双方地位平等），则可认定为劳务关系，支付劳务报酬合法。
   关键点：需避免被认定为劳动关系（如大学生受单位管理、从事长期固定工作），否则需按《劳动合同法》支付工资、缴纳社保，且可能因大学生身份（如未毕业）影响合同效力。

2. 税务合规要求
   支付方需按《个人所得税法》代扣代缴劳务报酬所得税。根据税法，劳务报酬每次收入不超过4000元的，减除800元费用后按20%税率计税；超过4000元的，减除20%费用后按20%-40%超额累进税率计税。
   风险点：若未代扣代缴，支付方可能被税务机关追责。

3. 特殊情形限制

   • 实习协议：若大学生通过学校安排实习，需按教育部等五部门《职业学校学生实习管理规定》执行，实习单位一般需支付报酬（不低于同岗位工资80%或最低工资标准），但此类报酬可能被认定为“实习补贴”而非劳务报酬。
     
   • 勤工俭学：根据《高等学校学生勤工助学管理办法》，校内勤工俭学岗位由学校组织，报酬由学校支付；校外勤工俭学需与学校、用人单位签订三方协议，报酬标准由双方约定，但需保障学生合法权益。

建议操作：

• 明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式及税务承担条款，避免口头协议；
  
• 保留支付凭证（如转账记录、发票）及劳务成果证明（如工作成果、考勤记录）；
  
• 若涉及长期或固定工作，建议签订书面劳务合同，区分于劳动合同。
  

如有具体场景（如实习、兼职、项目合作等），可进一步向我咨询细节。