首先，我们要明确一点：如果你与雇主或带班之间就工资问题存在分歧，你有权要求按照事先约定的工资标准支付。现在，我们针对你提出的“工资300一天，带班说220怎么办”的问题，进行具体分析：

1. 核查劳动合同或劳务协议：

   • 首先，检查你与雇主或带班之间是否签订了劳动合同或劳务协议，并仔细查看其中关于工资的约定。
   • 如果合同中明确约定了工资为300元一天，那么带班说220元一天是不符合合同约定的，你有权要求按照合同约定的工资标准支付。

2. 与带班或雇主沟通：

   • 如果存在工资分歧，建议首先与带班或雇主进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求。
   • 可以询问带班为何提出220元一天的工资标准，是否存在误解或特殊情况。
   • 通过沟通，尝试达成一致意见，解决工资分歧。

3. 寻求法律援助或申请劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的主张。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资分歧相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 这些证据在后续沟通或申请劳动仲裁时，将起到至关重要的作用。

综上所述，如果你与带班之间就工资问题存在分歧，首先应核查劳动合同或劳务协议中的工资约定；其次，与带班或雇主进行友好沟通；如果沟通无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁；同时，务必保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。