退休人员被反聘后受伤，单位不能直接解聘。对此，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 退休人员被反聘后，与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整，更多依据双方签订的劳务合同以及民法相关规定。

2. 解聘条件的限制：

   • 在劳务关系中，单位解聘退休人员需要基于合同约定的解聘条件或双方协商一致。如果劳务合同中未明确约定受伤可以作为解聘的条件，那么单位不能仅凭受伤这一事实就直接解聘退休人员。

3. 受伤后的处理：

   • 退休人员受伤后，单位应当首先关注其伤情，并依据劳务合同或相关法律规定承担相应的责任，如支付医疗费用、提供必要的康复条件等。
   • 如果受伤影响了退休人员的工作能力，单位可以与退休人员协商调整工作岗位、减少工作量或采取其他措施，但不能直接解聘。

4. 法律责任的承担：

   • 如果单位无故解聘受伤的退休人员，可能会面临法律责任。退休人员可以依据劳务合同或相关法律规定，向单位主张违约责任或赔偿责任。

综上所述，退休人员被反聘后受伤，单位不能直接解聘。单位应当依据劳务合同和相关法律规定，妥善处理退休人员的受伤问题，并承担相应的责任。如果单位有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。