退休返聘人员因上班途中摔伤，一般情况下用人单位不可以直接辞退，但具体还需根据返聘协议的约定以及摔伤的性质和后果来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律规定及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利义务关系主要依据返聘协议的约定来确定，而非直接适用劳动法律法规。
二、上班途中摔伤的性质
如果摔伤被认定为工伤（尽管在劳务关系中一般不直接适用工伤认定，但此处为分析全面性而提及）：
- 在劳动关系中，上班途中摔伤若符合《工伤保险条例》的规定，可能被认定为工伤。但退休返聘人员因已享受养老保险待遇，通常不纳入工伤保险范围。
- 即便如此，如果返聘协议中有特别约定，或者用人单位自愿承担类似工伤的责任，那么用人单位可能需要按照协议或约定承担相应的赔偿责任。此时辞退员工可能涉及违约责任或赔偿责任。
如果摔伤不被认定为工伤，而是一般的人身损害：
- 退休返聘人员因上班途中摔伤遭受人身损害的，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。
- 在此情况下，用人单位辞退员工是否合法，主要取决于返聘协议中是否有相关约定，以及摔伤是否影响了员工继续履行返聘协议的能力。
三、用人单位辞退的合法性分析
有返聘协议约定的情况：
- 如果返聘协议中明确约定了因员工受伤（包括上班途中摔伤）用人单位可以辞退的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以辞退员工。
- 但即便如此，用人单位也需要按照协议约定支付相应的经济补偿或赔偿。
无返聘协议约定或约定不明确的情况：
- 在没有返聘协议约定或约定不明确的情况下，用人单位辞退员工需要更加谨慎。
- 如果摔伤并未影响员工继续履行返聘协议的能力，用人单位无正当理由辞退员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果摔伤导致员工无法继续履行返聘协议，用人单位可以与员工协商解除返聘协议，并按照实际情况支付相应的经济补偿。
四、建议与注意事项
对于退休返聘人员：
- 在签订返聘协议时，应明确约定因各种原因（包括受伤）导致无法继续履行协议时的处理方式和经济补偿标准。
- 发生摔伤等意外情况时，应及时与用人单位沟通，了解双方的权利义务关系，并保留好相关证据。
对于用人单位：
- 在签订返聘协议时，应充分考虑各种可能的风险情况，并明确约定相应的处理方式和责任承担。
- 在辞退退休返聘人员时，应确保有合法的理由和充分的证据支持，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，退休返聘人员因上班途中摔伤，用人单位是否可以辞退取决于返聘协议的约定以及摔伤的性质和后果。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商解决，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。