退休返聘人员工伤后，用人单位一般不得随意辞退，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不得辞退
退休返聘人员，虽然已享受养老保险待遇或领取退休金，但与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。不过，在工伤处理上，他们仍受到一定程度的保护。若退休返聘人员在工作中发生工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位通常不得随意辞退。这是因为，工伤劳动者在因工伤导致劳动能力受损时，应得到一定的职业保障，以避免因工伤而失去生活来源。
二、特殊情况下的辞退
尽管有上述一般原则，但也存在特定情况下用人单位可以辞退退休返聘工伤人员的例外：
劳动者存在过错：
- 若退休返聘工伤人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳务合同。
双方协商一致：
- 如果退休返聘工伤人员与用人单位能够就解除劳务合同达成一致意见，那么用人单位可以辞退该员工。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳务合同的条件和后果。
劳务合同约定或法定终止情形：
- 如果劳务合同中约定了特定的终止条件，或者存在法律规定的终止情形（如劳务合同期限届满、劳动者死亡或被宣告失踪等），用人单位也可以辞退退休返聘工伤人员。
三、违法辞退的后果
若用人单位违反法律规定或劳务合同约定，随意辞退退休返聘工伤人员，可能面临以下法律后果：
- 赔偿损失：用人单位可能需要赔偿退休返聘工伤人员因违法辞退而遭受的损失，包括但不限于工资收入、福利待遇、精神损害抚慰金等。
- 声誉损害：违法辞退行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
四、建议与指导
对于用人单位：
- 在与退休返聘人员签订劳务合同时，应明确约定工伤处理、辞退条件等条款，以避免未来产生纠纷。
- 在面临辞退退休返聘工伤人员的情况时，应仔细审查是否存在可以辞退的特定情形，并咨询专业律师以确保合法合规。
对于退休返聘工伤人员：
- 在遭遇辞退时，应首先查看劳务合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时咨询我，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，退休返聘人员的工伤处理和辞退问题涉及复杂的法律关系和权益平衡。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。