返聘退休工人是否可以辞退，需根据具体情况和合同约定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律性质明确：

   • 退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间的用工关系明确为劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着，辞退返聘退休工人主要遵循的是民事合同的相关规定，特别是双方的约定。

2. 合同约定是关键：

   • 合同期限：若劳务合同中明确规定了合同期限，并且未约定期满后不续签应予补偿的条款，则合同到期后，用人单位有权选择终止劳务关系，且通常无需支付经济补偿金。但建议用人单位提前合理时间（如提前15天至30天）书面通知员工，以体现诚信和尊重。
   • 解除条件：若合同中约定了特定的解除条件，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等，一旦这些条件成就，用人单位可依据合同条款解除合同。但需确保已收集充分的证据来支持解除决定，以避免可能的法律纠纷。

3. 协商沟通的重要性：

   • 在合同未明确约定或约定不明的情况下，用人单位应与员工进行友好协商，解释辞退原因，听取员工意见，并努力达成双方都能接受的解决方案。这可能包括经济补偿、推荐新工作等，以体现用人单位的人文关怀和责任感。

4. 法定情形的处理：

   • 若出现严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形，用人单位可单方解除合同。但必须提供充分证据证明违法事实存在，否则可能面临违法解除的风险。此外，即使符合法定解除情形，用人单位也应遵循诚实信用原则，不得无故损害退休返聘人员的合法权益。

5. 离职手续的办理：

   • 辞退后，用人单位应及时为员工办理离职手续，包括结算工资、归还公司财物等。并在辞退通知中明确解约原因和依据，保留好相关证据以避免潜在的劳务争议。

6. 注意事项：

   • 辞退过程中应保持诚恳态度，避免使用不当言辞或行为激化矛盾。
   • 给予员工足够的缓冲时间以做好离职准备，如寻找新工作、交接工作等。
   • 严格遵守合同约定和法律规定，确保辞退程序的合法性和合规性。

总结与建议： 辞退返聘退休工人是一个敏感且需谨慎处理的问题。用人单位应首先依据劳务合同的约定进行，若合同无明确规定，则应通过友好协商解决。在整个过程中，务必保持沟通的畅通与诚信，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。