关于您提出的“离职了，兼职没有底薪只有提成，这个客户资源算谁的”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
首先，明确结论：
客户资源的归属，通常取决于您与雇主之间的合同约定以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，应按照相应规定执行；如果没有明确规定，则需要根据具体情况进行法律上的分析和判断。
接下来，具体分析：
合同约定：
- 请您仔细回顾与雇主签订的兼职合同或劳动合同，查看其中是否有关于客户资源归属的明确条款。
- 如果合同中明确规定客户资源属于公司，那么即使您离职，这些客户资源也应归公司所有。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么我们需要进一步分析。
公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有关于客户资源管理的相关规定。
- 如果公司有明确规定客户资源属于公司，且该规定不违反法律法规，那么您离职后，客户资源仍应归公司所有。
法律上的分析：
- 在没有合同约定或公司规章制度规定的情况下，客户资源的归属可能涉及劳动法的相关规定以及商业惯例。
- 一般来说，如果客户资源是在您履行工作职责过程中形成的，且与公司业务有直接关系，那么这些客户资源可能被视为公司的商业秘密或商业资产，离职后您不得擅自使用或泄露。
- 但是，如果客户资源是您个人通过私人关系、个人努力等获得的，且与公司业务无直接关联，那么您可能享有一定的使用权或处置权。
最后，给出建议：
- 建议您首先查阅与雇主的合同约定以及公司的规章制度，明确客户资源的归属。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，请遵守相应规定。
- 如果规定不明确或存在争议，建议您与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。