针对“单位要求限期调回人事档案，未调回怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：
单位可能的处理方式：
- 给予警告或处分：单位可能会根据内部管理制度，对未按时调回人事档案的员工给予警告、记过等行政处分。
- 影响职业发展：未调回人事档案可能会影响员工的职业晋升、薪资调整等，因为单位可能会将此视为员工不遵守公司规定或对工作不负责任的表现。
- 解除劳动合同：在极端情况下，如果单位认为员工未调回人事档案严重违反了公司规定或劳动合同的约定，可能会考虑解除与员工的劳动合同。
员工应采取的措施：
- 及时沟通：员工应尽快与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解调回人事档案的具体要求和期限，并说明未能及时调回的原因。
- 积极办理：如果确实存在未调回人事档案的情况，员工应积极与原存档单位或相关部门联系，尽快办理调回手续。
- 寻求帮助：如果员工在调回人事档案过程中遇到困难或问题，可以向单位的人事部门或法律顾问寻求帮助和建议。
法律层面的分析：
- 劳动合同约定：员工应首先查看劳动合同中是否有关于人事档案管理的相关约定，以及未调回人事档案可能产生的法律后果。
- 单位规章制度：单位内部可能制定有关于人事档案管理的规章制度，员工应了解并遵守这些规定。如果单位依据规章制度对员工进行处分或解除劳动合同，员工应评估这些规定的合法性和合理性。
- 劳动法规保护：在劳动关系中，员工也享有一定的权益保护。如果单位因未调回人事档案而采取不当措施损害员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，面对单位要求限期调回人事档案的情况，员工应积极配合并尽快办理相关手续。如果遇到困难或问题，应及时与单位沟通并寻求帮助。同时，员工也应了解自己的法律权益和单位的规章制度，以维护自己的合法权益。