结论前置：公司要求调回档案而您没有，这可能会涉及一些劳动法律和档案管理方面的问题，需要分情况来处理。以下是具体分析和建议：

1. 确认档案去向：

   • 首先，您需要尽快确认自己的档案当前存放在哪里。档案可能存放在原工作单位、人才市场、学校或者您户籍所在地的人事档案管理部门。
   • 如果您不确定档案的具体位置，可以通过查询个人档案转递记录、联系原工作单位或学校的人事部门，或者前往当地人才市场或人事档案管理部门进行咨询。

2. 与公司沟通：

   • 在确认档案位置后，您应与公司进行沟通，说明档案的当前情况，并询问公司调回档案的具体原因和要求。
   • 如果公司要求调回档案是出于合法合理的目的，如办理离职手续、进行背景调查等，您应积极配合，并尽快将档案调回公司或按照公司要求办理相关手续。

3. 处理档案缺失或无法调回的情况：

   • 如果档案确实无法找到或无法调回，您应向公司说明情况，并提供相关证明材料，如档案丢失证明、档案转递记录等。
   • 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法律法规，企业职工档案丢失或损毁的，相关责任方应承担相应的法律责任。如果档案丢失是由于公司原因造成的，您可以要求公司承担相应的责任，并协助您补办档案或提供其他证明材料。
   • 如果档案无法调回是由于您个人原因造成的，如未及时办理档案转递手续等，您应尽快采取措施补救，如联系原工作单位或学校补办档案转递手续、向人才市场或人事档案管理部门申请档案寄存等。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您与公司就档案问题无法达成一致意见，或者公司存在违法行为，如非法扣留档案、拒绝办理档案转递手续等，您可以寻求法律帮助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理档案问题时，建议您保留好所有相关证据和文件，如档案转递记录、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。
• 如果您对档案管理和劳动法律方面的问题不太了解，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。