公司苦干的人不一定会被辞退。辞退员工通常与多种因素有关，而不仅仅是员工的工作态度或表现。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与辞退条件：

   • 公司辞退员工必须遵循劳动合同中的约定以及相关的法律法规。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件，那么只有当员工满足这些条件时，公司才能合法地辞退他们。
   • 苦干并不代表员工不会犯错或不会违反公司规定。如果员工在工作中出现了严重失误、违反了公司纪律或法律法规，那么即使他们平时工作努力，公司也有权根据合同和法律规定进行辞退。

2. 工作表现与辞退决策：

   • 虽然苦干是一种积极的工作态度，但辞退决策通常涉及多个方面的考量，包括员工的工作能力、团队协作、工作效率等。
   • 如果员工虽然苦干，但工作效率低下、无法完成工作任务或与公司文化不符，那么公司可能会考虑调整岗位或进行其他人事安排，而不一定直接辞退。

3. 经济因素与辞退风险：

   • 在经济不景气或公司业务调整时，公司可能会面临裁员的压力。在这种情况下，即使员工平时工作努力，也可能因为公司的经营需要而被辞退。
   • 然而，这并不意味着苦干的员工就更容易被辞退。公司通常会综合考虑员工的贡献、潜力以及裁员对公司整体运营的影响，来做出决策。

综上所述，公司苦干的人不一定会被辞退。辞退决策是一个复杂的过程，涉及多个方面的考量。如果员工对自己的工作表现或辞退风险有疑虑，建议他们与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解自己的权益和公司的政策。同时，员工也应该不断提升自己的工作能力和职业素养，以更好地适应公司的发展需求。