结论：员工是否会被公司辞退，取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工行为与规章制度：

   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司有权依据规章制度对员工进行辞退。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
   • 反之，如果员工的行为并未违反公司规章制度，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，那么公司不能仅凭此辞退员工。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下可以被辞退，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同的约定辞退员工。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司辞退员工需要依据法律法规的规定进行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形之一，才能依法辞退员工。
   • 如果公司辞退员工的行为不符合法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、被依法追究刑事责任等，公司可以依据法律法规的规定立即辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免出现违法违规行为。如果对公司辞退决定有异议，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。在辞退员工时，应严格依据法律法规的规定和劳动合同的约定进行，避免违法辞退带来的法律风险。

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