针对您提出的“二级工伤职工终止劳动关系有哪些补助金”的问题，首先需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，通常是保留劳动关系并退出工作岗位，而不是直接终止劳动关系。对于这部分职工，他们享受一系列的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
然而，在实际操作中，如果二级工伤职工确实需要终止劳动关系（这通常是在特殊情况下，如企业解散、职工个人选择等），那么除了按照一般劳动法律法规处理劳动关系终止的相关事宜外，关于工伤方面的补助金，主要可能涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：这是根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补助。对于二级伤残，标准为25个月的本人工资。这部分补助金通常在工伤认定和伤残等级评定后就已经支付，但如果劳动关系终止时还未支付，职工仍有权要求支付。
伤残津贴的结算：对于二级伤残职工，按月支付的伤残津贴标准为本人工资的85%。如果劳动关系终止，那么伤残津贴的支付也将随之停止。但在此之前，职工有权要求结算至劳动关系终止之日的伤残津贴。
其他可能的补偿：除了上述明确的补助金外，根据具体情况，职工还可能享有其他形式的补偿或赔偿。例如，如果劳动关系终止是因为企业的原因（如解散、裁员等），职工可能根据劳动法律法规享有经济补偿金等。此外，如果职工因工伤导致了其他损失（如医疗费用、康复费用、护理费用等），也有权要求相应的赔偿。
需要注意的是，具体的补助金和补偿标准可能因地区、政策调整等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。