针对你提出的“实习期没有签合同大拇指工作受伤”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和回答：

结论前置

在实习期间未签订劳动合同且大拇指工作受伤的情况下，你仍有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿程序和结果会依据实际情况有所不同。建议尽快收集证据，并与雇主或相关部门沟通协商。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 虽然实习期间未签订劳动合同，但如果你能证明与雇主存在事实劳动关系（如通过工作记录、同事证言、工资支付记录等），则有可能被认定为工伤。
   • 如果无法证明事实劳动关系，则可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 若能证明劳动关系，且大拇指受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，你将有权获得医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等工伤待遇。如果构成伤残，还有可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果雇主未为你缴纳工伤保险，这些费用应由雇主承担。

3. 证据收集与保留：

   • 无论是否能证明劳动关系，你都应尽快收集并保留所有与受伤有关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 这些证据将对你后续的赔偿申请或诉讼起到至关重要的作用。

4. 法律途径与咨询：

   • 如果与雇主协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
   • 在此过程中，建议你咨询专业律师（如我叶儒璋律师），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议

实习期间未签合同且大拇指受伤是一个复杂的问题，但你不必过于担心。首先，尝试证明与雇主的劳动关系，并尽快提出工伤认定申请。同时，收集并保留所有相关证据，以备不时之需。如果遇到困难或疑问，欢迎随时向我叶儒璋律师咨询，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。