核心结论：试用期未签劳动合同但受伤，您仍有权依法主张工伤赔偿，具体处理步骤如下：

1. 确认劳动关系是关键

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要实际提供了劳动（如打卡记录、工资转账、工作证等），即可认定劳动关系存在。
• 操作建议：立即收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于：
  • 工资支付记录（银行流水、微信转账等）；
  • 工作证、工服、考勤记录；
  • 同事证言、工作群聊天记录；
  • 用人单位安排工作的通知或邮件。

2. 优先申请工伤认定

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。试用期员工与正式员工享有同等工伤待遇。
• 操作步骤：
  1. 用人单位申请：要求单位在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请（若单位拒绝，可自行申请）；
  2. 自行申请：若单位未申请，您或家属可在受伤后1年内直接向社保部门申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  3. 认定结果：社保部门将在60日内作出是否认定为工伤的决定。

3. 主张未签合同的二倍工资差额

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资（最长不超过11个月）。
• 操作建议：在工伤认定后，可同步向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额（从用工满1个月的次日起算）。

4. 协商或诉讼解决赔偿

• 工伤赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）；
• 处理方式：
  1. 协商：与单位协商赔偿金额及支付方式；
  2. 仲裁/诉讼：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的再向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，二倍工资差额的仲裁时效为1年（自用工满1年的次日起算）；
• 证据保留：所有医疗记录、费用单据、沟通记录等务必妥善保存；
• 专业协助：若单位拒不配合或赔偿金额争议较大，建议委托律师介入，以提高维权效率。

总结：试用期未签合同不影响工伤认定和赔偿，但需尽快固定劳动关系证据并启动法律程序。如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。