工作中突然昏倒不幸离世，其理赔流程应依据《工伤保险条例》进行。以下是详细的理赔步骤和赔偿标准：

一. 工伤保险报告与工伤认定

1. 工伤保险报告：这一步通常由用人单位完成，前提是用人单位为劳动者在工伤保险机构投保了工伤保险。
2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿申请及支付

1. 赔偿申请：向办理机构申办工伤赔偿。办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心，或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。如果材料齐全且符合办理规定，办理机构会打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
2. 赔偿支付：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那么补偿主要由工伤保险支付；如果未缴纳，则相关费用由用人单位承担。

三. 赔偿标准

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是为了补助死者家属处理丧葬事宜的费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔给予死者家属的一次性经济补偿。

我的观点：在处理此类事件时，用人单位和家属应积极配合，确保工伤认定和赔偿申请的顺利进行。同时，家属应保留好相关证明材料，以便在申请赔偿时提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。