关于外企文职被裁的赔偿问题，主要需遵循中国的劳动法律法规。以下是对赔偿标准的详细解答：

一、合法裁员赔偿标准

外企在出现破产重整、经营困难等法定情形而进行裁员时，必须根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体补偿规则如下：

1. 工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
2. 工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里所说的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员赔偿标准

若外企未按照法定程序进行裁员，或裁员理由不符合法律规定，即构成违法裁员。此时，外企需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、高薪劳动者的赔偿限制

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付有特别规定：

1. 将按照职工月平均工资的三倍来支付经济补偿；
2. 补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设小许在一家外企工作了4年，月平均工资为6000元。若该外企因经营困难进行合法裁员，小许被裁，则外企应支付小许4个月工资作为经济补偿，即24000元（4年×6000元/月）。若该外企被认定为违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即48000元（24000元×2）。

总结与建议：

1. 在面临裁员时，劳动者应首先了解外企的裁员理由是否符合法定情形；
2. 根据自己的工作年限和月工资水平，计算出应得的经济补偿或赔偿金；
3. 若与外企在赔偿问题上产生争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。