您好，关于员工在实习期（也即试用期）是否需要购买员工社保的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳社保费。

其次，试用期的长短并不影响社保的缴纳。根据劳动法的规定，试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的，但无论试用期多长，用人单位都应在用工之日起三十日内为员工办理社保。

再者，有些用人单位可能会存在“试用期不缴社保，待考核通过后补缴”的想法或做法，但这是错误的。因为《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，即使员工在试用期，用人单位也应为其按时足额缴纳社保费。

从单位的角度来看，如果在试用期不缴纳社保，一旦员工在试用期间发生工伤事故，企业将面临承担相应费用的风险。而从员工个人的角度来看，如果在试用期期间没有缴纳社保，那么这段时间的社保缴费年限将不会被计算在内，从而可能影响到其未来的养老待遇等合法权益。

综上所述，员工在实习期（试用期）期间，用人单位是需要为其购买社保的。这既是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。希望这个解答能够对您有所帮助。